在酒店上班不小心扭伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：

   • 典型场景：例如，服务员在酒店大堂为客人指引方向时，因地面不平或湿滑而不小心扭伤；或者客房服务员在整理房间时，因搬动重物或操作不当导致扭伤。
   • 分析：在此类情况下，员工是在履行工作职责的过程中受伤，符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，因此一般会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：

   • 典型场景：例如，酒店员工在上班前准备清洁工具或下班后整理工作区域时，因操作不当或地面状况不佳而扭伤。
   • 分析：这些行为虽然不是直接的工作内容，但属于与工作密切相关的预备或收尾工作，因此也应被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的扭伤：如果员工扭伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些情况将不得被认定为工伤。因为这些行为与工作无关，且属于员工自身的过错或违法行为。

关于工伤认定的申请流程：

• 员工或其单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您在酒店上班时不小心扭伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 同时，尽快向单位报告受伤情况，并了解单位是否已为您申请工伤认定。
• 如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。