结论：每月3500元月休4天，如果不休息，能否获得额外工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日加班的工资支付标准（例如，休息日加班按日工资的200%支付），那么员工在不休息的情况下，有权要求公司按照约定支付加班工资。
   • 计算公式（假设日工资按月薪除以月计薪天数计算，月计薪天数通常为21.75天）：
     • 日工资 = 月薪 / 月计薪天数 = 3500元 / 21.75天 ≈ 160.92元
     • 休息日加班工资 = 日工资 × 200% = 160.92元 × 2 = 321.84元
     • 因此，如果一个月有4天休息日都加班，且都按此标准支付，则额外应得工资约为321.84元 × 4 = 1287.36元（但实际可能因公司具体规定或劳动合同条款有所不同）。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定，但符合法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，员工也有权要求公司按照法律法规的规定支付加班工资。
   • 计算公式同上，即按照日工资的200%支付休息日加班工资。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确约定，且不符合法律法规的“变相”情况：

   • 有些公司可能通过“调休”等方式来规避支付加班工资的责任。例如，将休息日的工作安排在其他工作日进行补休，而不支付额外的加班工资。
   • 如果这种安排是合理的，且员工同意，那么可能不构成违法行为。但如果公司未经员工同意，单方面改变工作安排，且未支付加班工资，则可能违反法律法规。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求按照法律法规或劳动合同的规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于休息日加班工资支付的具体约定。
• 其次，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，或者约定不明确，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益。
• 最后，如果与公司就加班工资支付问题产生争议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，加班工资的计算和支付可能受到多种因素的影响，如公司的具体规定、劳动合同的条款、当地的法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。