按月发工资的情况下，休息日是否给钱，主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 休息日性质：

   • 正常休息日：如周末等，通常属于员工的正常休息时间，不视为加班。在这种情况下，员工虽然不工作，但工资是按月发放的，因此休息日并不影响工资的发放，即休息日“给钱”体现在月工资中，无需额外支付。
   • 法定节假日休息：法定节假日是员工依法应享受的休息日，且通常伴随着加班费的支付规定（如果加班的话）。但如果是法定节假日当天休息，则同样属于正常休息范畴，工资按月发放，不额外扣减或增加。
   • 调休日：有时公司会因工作需要安排员工在周末或其他非工作日工作，然后安排其他时间调休。在调休日休息时，同样视为正常休息，工资按月发放。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了休息日的工资支付方式或标准，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司规章制度也可能对休息日的工资支付有具体规定。如果规章制度合法且经过员工同意或公示，那么同样具有约束力。

3. 特殊情况：

   • 加班情况：如果员工在休息日（如周末）被安排加班，且未安排调休，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但这种情况下的“给钱”是加班费，而非休息日本身的工资。
   • 病假、事假等：如果员工因病假、事假等原因在休息日之外的时间休息，那么工资的支付将按照公司规章制度或劳动合同中的相关规定执行，可能涉及扣减工资或支付病假工资等。

总结与建议：

• 在大多数情况下，按月发工资的员工在休息日休息时，工资是正常发放的，无需额外支付或扣减。
• 如果员工在休息日加班且未安排调休，公司应支付加班费。
• 建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解休息日工资支付的具体规定。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，阳贻峰律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以维护自身合法权益。