退休后被安排上夜班，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若您已正式办理退休手续并享受养老保险待遇，与原单位形成的是劳务关系而非劳动关系
   根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员返聘属于劳务合同范畴，不受《劳动法》中关于工作时间、加班补偿等强制性规定保护。此时单位安排夜班原则上无需支付加班费，但双方可在劳务合同中约定补偿标准（如夜班津贴）。若合同未约定，您可与单位协商补充条款，或通过调解组织介入协商。

2. 若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作
   此时可能被认定为事实劳动关系，单位需按《劳动法》支付加班费。具体标准为：

   • 工作日夜班：不低于工资的150%
     
   • 休息日夜班且未调休：不低于工资的200%
     
   • 法定节假日夜班：不低于工资的300%
     您可要求单位补发差额，若遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：单位未依法办理退休手续导致劳动关系存续
   若因单位原因未及时办理退休手续，您仍被视为劳动者，单位需承担劳动关系项下的全部义务，包括夜班加班补偿。此时可主张单位补缴社保、补发工资差额及经济补偿金。

行动建议：

• 第一步：核查退休手续办理情况及养老保险待遇领取记录
  
• 第二步：收集考勤记录、工资条、劳务合同等证据
  
• 第三步：根据劳动关系认定结果，选择协商、投诉或仲裁途径维权
  

如需进一步分析具体证据或计算补偿金额，可随时向我补充细节，我将为您详细解答。