脱产读书期间是否可以发工资，这主要取决于脱产读书的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或规定。以下从不同角度进行分析：

1. 脱产读书作为带薪学习或培训：

   • 如果脱产读书是用人单位安排或同意的带薪学习或培训，且双方有明确的约定或用人单位有相关规定，那么劳动者在脱产读书期间通常是可以获得工资的。这种情况下，脱产读书被视为劳动者工作的一部分，用人单位需要按照约定或规定支付工资。

2. 脱产读书作为个人行为：

   • 如果脱产读书是劳动者个人的决定，且未经用人单位同意或安排，那么劳动者在脱产读书期间通常无法获得工资。因为此时劳动者并未为用人单位提供劳动，用人单位没有义务支付工资。但值得注意的是，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定（如保留职位并支付一定工资等），则需按照约定执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对脱产读书期间的工资支付有明确规定。例如，对于某些特殊岗位或行业的劳动者，可能享有特定的学习或培训假期，且在此期间用人单位需支付工资。但这种情况较为特殊，需具体查看相关法律法规或政策文件。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在决定脱产读书前，最好与用人单位进行充分沟通，明确脱产读书期间的工资支付问题。如果可能的话，可以签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果同意劳动者脱产读书，也应明确工资支付、职位保留等相关事宜，以维护双方的合法权益。

总结来说，脱产读书期间是否可以发工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的问题，建议先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。