工资套改时的任职年限计算，一般不包含脱产读书的时间，但具体需视单位规定及地方政策而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：任职年限不包含脱产读书时间

在大多数情况下，工资套改时的任职年限计算，主要依据的是员工实际在职工作的时间。脱产读书，即员工离开工作岗位，全职进行学习或培训的时间，通常不被计入任职年限。这是因为脱产读书期间，员工并未为单位提供实际的劳动服务，因此不符合任职年限计算的基本要求。

二、单位规定可能影响计算方式

尽管一般原则如此，但具体计算方式还可能受到单位内部规定的影响。有些单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了特定的工资套改政策，其中可能包括对脱产读书时间的特殊处理。例如，单位可能规定，脱产读书期间的时间可以按照一定比例折算为任职年限，或者在某些特定条件下（如读书内容与工作紧密相关）予以计入。

建议：因此，在了解工资套改政策时，务必仔细阅读单位的相关规定，以明确脱产读书时间是否计入任职年限。

三、地方政策也可能有所差异

除了单位规定外，地方政策也可能对工资套改时的任职年限计算产生影响。不同地区可能根据自身的经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定了不同的工资套改政策。这些政策中可能包含对脱产读书时间的特殊规定。

建议：在了解工资套改政策时，除了关注单位规定外，还应了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：如果脱产读书时间有可能被计入任职年限，建议员工保留好相关证据，如读书证明、成绩单等，以备不时之需。
2. 及时沟通：在工资套改过程中，如果员工对任职年限的计算有疑问或不满，应及时与单位人事部门沟通，明确自己的权益和义务。
3. 寻求法律援助：如果员工与单位在工资套改问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工资套改时的任职年限计算一般不包含脱产读书的时间，但具体还需视单位规定及地方政策而定。在了解相关政策时，务必仔细阅读并理解相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果您在工资套改过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。