工作后去读书期间通常不算工资套改年限的工龄。以下是对此问题的详细分析：
一. 工龄与工资套改年限的定义
工龄：一般是指员工在企业工作的时间，它代表着员工在公司从业的时长。工龄对于员工的福利待遇，如休假、退休金等，都有一定的影响。
工资套改年限：是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至本年的年限。在计算套改年限时，需要扣除间断工作年限，间断时间不足12个月的，不扣除套改年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。
二. 工作后去读书期间的工龄计算
脱产学习：如果员工是完全离开工作岗位去读书，即脱产学习，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为此时员工并没有为公司提供实际的劳动。
半工半读或业余学习：如果员工是利用业余时间学习或者半工半读，并且学习期间仍然保持与公司的劳动关系，那么这段时间是否计入工龄，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。但通常情况下，这段时间也不会被计入工资套改年限的工龄。
三. 相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，对于工龄的计算并没有明确的规定是否包括工作后去读书期间。然而，在实践中，工龄的计算通常是从员工实际参加工作并开始为公司提供劳动的时间开始计算的。
四. 结论与建议
结论：因此，工作后去读书期间通常不算工资套改年限的工龄。
建议：如果您对具体的工龄计算有疑问，我建议您查阅所在公司的相关政策规定或咨询人力资源部门以获取准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。