关于“脱产全日制单位是否还发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，我们需要明确“脱产全日制”的含义。一般来说，脱产全日制学习是指员工暂时离开工作岗位，全身心地投入到学习或培训中，且这段时间内通常不从事原岗位的工作。

核心结论：在脱产全日制学习期间，单位是否发工资，主要取决于单位的具体规定、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 不同的单位对于员工脱产全日制学习期间的工资待遇有不同的规定。有的单位可能会继续发放工资或基本工资，有的单位可能会停发工资或只发放部分生活费。
   • 因此，首先需要查看单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解单位对于此类情况的具体规定。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确的规定要求单位在员工脱产全日制学习期间必须发工资。
   • 但是，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位就应当按照约定或规定执行。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位规定或劳动合同中约定在脱产全日制学习期间发工资，那么员工就有权要求单位按照约定发放工资。
   • 如果单位规定或劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么员工可以与单位进行协商，争取在脱产全日制学习期间获得一定的工资待遇。

综上所述，脱产全日制单位是否发工资，需要根据单位的具体规定、劳动合同中的约定以及相关的法律法规来综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。