“看个人能力定工资”这一说法，在合法合规且具备合理依据的前提下，是可信的，但也可能存在风险或不合理之处，具体需分情况讨论：
一、合法且合理的情况
劳动合同或规章制度明确约定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工资与个人能力挂钩的具体标准（如技能等级、绩效评估结果等），并且这些标准是客观、公正、可衡量的，那么根据个人能力定工资就是合法且合理的。这种情况下，用人单位有明确的依据来评估员工的能力，并据此确定工资水平，员工也更容易接受和理解。
行业惯例或市场水平支持：在某些行业或岗位中，根据个人能力定工资可能是行业惯例或市场水平所决定的。例如，一些技术密集型行业或高端岗位，员工的工资往往与其专业技能、经验、创新能力等个人能力密切相关。在这种情况下，用人单位根据个人能力定工资也是符合市场规律的。
二、可能存在风险或不合理的情况
缺乏明确标准或评估主观：如果用人单位没有制定明确的工资与个人能力挂钩的标准，或者评估过程主观随意，缺乏客观性和公正性，那么根据个人能力定工资就可能引发争议。员工可能会认为用人单位在评估其能力时存在偏见或不公平，从而对工资水平产生不满。
违反法律法规或最低工资标准：用人单位在根据个人能力定工资时，必须遵守相关的法律法规和最低工资标准。如果用人单位以个人能力为由，支付低于最低工资标准的工资，或者违反其他劳动法律法规（如同工同酬原则），那么这种做法就是违法的，员工有权要求用人单位纠正并支付相应的工资差额。
忽视其他重要因素：工资水平不仅与个人能力有关，还受到市场供需关系、用人单位经济状况、地区差异等多种因素的影响。如果用人单位在确定工资时只考虑个人能力，而忽视其他重要因素，那么可能导致工资水平与市场水平脱节，影响员工的积极性和稳定性。
三、法律建议
了解用人单位的工资制度：在入职前或签订劳动合同时，员工应仔细了解用人单位的工资制度，包括工资与个人能力挂钩的具体标准、评估方式等。如果发现用人单位的工资制度存在不合理或违法之处，应及时提出异议并寻求解决方案。
保留相关证据：如果员工认为用人单位在根据个人能力定工资时存在不公平或违法行为，应保留相关证据（如工资条、评估记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资问题上发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，“看个人能力定工资”本身并非不可信，但关键在于用人单位是否具备合法合规且合理的依据和标准。员工在面对这种情况时，应保持警惕并了解自己的权益和义务，如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。