合同里的工资待遇不是固定数字是可以的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资待遇形式的规定
法律并未强制要求劳动合同中的工资待遇必须是固定数字。实际上，工资待遇可以采取多种形式，如固定工资、基本工资加绩效工资、提成工资等。这些形式都是合法的，只要它们不违反法律法规的强制性规定，并且能够清晰、明确地反映在劳动合同中。
二、工资待遇需满足的最低标准
不得低于最低工资标准：无论工资待遇采取何种形式，其总额（在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后）都不得低于当地公布的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。
试用期工资标准：如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且同样不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、工资待遇的约定方式
明确约定：劳动合同中应明确约定工资待遇的具体形式、数额或计算方式。例如，可以约定基本工资为固定数额，绩效工资根据工作表现或业绩进行浮动。
变更约定：如果因生产经营需要或市场变化等原因，用人单位需要调整工资待遇，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资待遇。
四、违法后果与救济途径
违法后果：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或未经劳动者同意单方面降低工资待遇，将面临法律责任。这可能包括支付差额工资、加付赔偿金等。
救济途径：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、建议与注意事项
明确工资构成：在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项待遇，以便在发生争议时能够有据可查。
关注合同变更：如果用人单位提出变更工资待遇，劳动者应仔细阅读变更协议，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
保留证据：劳动者应妥善保管与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
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