合同里面的固定工资，通常指的是劳动者在正常工作时间内，基于劳动合同约定所获得的相对稳定的劳动报酬，这部分报酬不随工作成果的波动而大幅变动。以下从几个方面详细解释：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是认定固定工资的关键依据。在合同中，会明确规定工资的具体数额、支付周期等重要信息。例如，合同可能约定每月支付5000元工资，这5000元一般就属于固定工资部分。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己清楚固定工资的数额和支付方式。
工资的支付情况：
- 工资的支付情况也是认定固定工资的重要参考。如果用人单位长期按照相对固定的金额、固定的时间向劳动者支付工资，这在一定程度上表明该部分工资为固定工资。
- 劳动者可以保留自己的工资条或银行转账记录，作为证明固定工资的证据。
企业的薪酬制度：
- 有的企业有明确的薪酬架构，会区分出固定工资和绩效工资等不同部分。在这种情况下，固定工资的范围会按照企业制度来明确。
- 劳动者在了解企业薪酬制度时，应关注固定工资和绩效工资的比例，以及绩效工资的考核标准，以便更好地规划自己的收入。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了固定工资的数额和支付方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按照合同约定支付固定工资，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规，向用人单位提出异议，并要求补发工资或解除劳动合同并获得经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同约定，未支付或未足额支付固定工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠固定工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
总之，合同里面的固定工资是劳动者在正常工作时间内应获得的相对稳定的劳动报酬。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。