固定工资，作为劳动者因履行劳动义务而获得的综合性报酬，其构成相对稳定且多样。以下是对固定工资所包含内容的详细解答：

一、基本工资

基本工资是固定工资的核心部分，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。它通常具有相对稳定性，并可能包括：

1. 岗位工资：根据岗位的权利、责任、工作难度等评价要素确定，反映了岗位的价值和贡献。
2. 技能工资：根据员工的技能水平、专业能力或职业资格确定，鼓励员工提升个人技能。
3. 工龄工资：根据员工的工作年限确定，体现了员工对企业的忠诚度和经验积累。

二、计时工资与计件工资（若适用）

虽然计时工资和计件工资在某些情况下可能具有变动性，但在某些固定薪酬体系中，它们也可能作为固定工资的一部分：

1. 计时工资：基于工作时间和预先确定的工资标准计算，如基础工资、职务工资等，在固定工作时间内保持稳定。
2. 计件工资：若员工的工作量或任务数量在一段时间内保持相对稳定，且计件单价固定，则计件工资也可视为固定工资的一部分。

三、津贴和补贴

津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及保证工资水平不受物价影响而支付的：

1. 补偿性津贴：如井下津贴、高温津贴等，补偿员工在特殊环境下的劳动消耗。
2. 保健性津贴：如卫生防疫津贴等，保障员工的身体健康。
3. 技术性津贴：如特级教师津贴等，鼓励员工在特定领域发挥专业技能。
4. 年功性津贴：如工龄津贴等，体现员工对企业的长期贡献。
5. 物价补贴：如肉类价格补贴、副食品价格补贴等，确保员工工资水平不受物价波动影响。

四、特殊情况下支付的工资

在特定情况下，如病假、婚假、产假、探亲假等，员工可能仍会获得一定比例的工资支付，这部分也属于固定工资的范畴。这些支付通常遵循国家法律、法规和政策规定，确保员工在特殊情况下的经济权益。

五、其他固定福利（若以货币形式支付）

某些固定福利，如按月按标准支付的货币形式的交通、住房、通讯待遇等，也可能被视为固定工资的一部分。这些福利通常以货币形式发放，并具有一定的稳定性。

不属于固定工资范畴的项目

需要注意的是，劳动保险和职工福利方面的各项费用、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息等，通常不属于固定工资的范畴。

总结

固定工资是劳动者因履行劳动义务而获得的综合性报酬，其构成包括基本工资、计时工资与计件工资（若适用）、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资以及其他固定福利（若以货币形式支付）。用人单位在支付固定工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。