事业单位固定工资主要包括基本工资、绩效工资以及津贴补贴几大部分，下面为您详细解释每一部分的构成：

一、基本工资

基本工资是事业单位工资结构中的固定部分，具有稳定性，由岗位工资和薪级工资组成。

1. 岗位工资：这部分工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位工资根据事业单位岗位的不同类型（如专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）及其等级来确定。例如，专业技术岗位可能分为13个等级，每个等级对应不同的工资标准。

2. 薪级工资：薪级工资则主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员通常设置65个薪级，工人设置40个薪级。薪级的确定会考虑工作表现、资历以及所聘岗位等多种因素。

二、绩效工资

绩效工资是事业单位收入分配中较为灵活的部分，它与工作人员的实际工作业绩和贡献紧密相关。绩效工资通常分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

• 基础性绩效工资：这部分工资会考虑地区经济发展水平、物价水平以及岗位职责等因素，按月发放。
• 奖励性绩效工资：奖励性绩效工资则根据工作量、实际贡献以及考核结果来发放，其分配方式更加灵活多样。

三、津贴补贴

津贴补贴是对特殊岗位、特殊工作环境或特殊贡献的补偿。常见的津贴补贴包括：

• 艰苦边远地区津贴：对于在艰苦边远地区工作的人员，根据其面临的自然地理环境和社会发展差异给予适当的补偿。
• 特殊岗位津贴补贴：对于在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员，如地质勘探野外工作、特殊教育等，会实施特殊津贴。
• 生活性津补贴：主要针对生活成本较高而事业单位人员收入相对偏低的地区或乡镇等偏远地区等进行发放。
• 其他津贴补贴：此外，地方政府或单位还可能根据自身情况设立其他补贴项目，如住房补贴、交通补贴等。

综上所述，事业单位固定工资并非单一构成，而是包括基本工资、绩效工资以及津贴补贴等多个部分。这些部分共同构成了事业单位工作人员的综合性收入体系，旨在全面、合理地反映其工作业绩、资历、贡献以及特定条件下的劳动消耗和生活费用支出。