蜂鸟团队离职后，工资是否还有，这主要取决于离职的具体情况以及相关法律法规和劳动合同的约定。一般来说，离职后工资是应当支付的。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职情况：
- 如果你按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当在你离职时一次性结清工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
非正常离职情况：
- 如果你没有提前通知公司或者违反了公司的规章制度导致被辞退，这并不影响你取得应得的工资。公司仍然需要按照你实际工作的天数和劳动合同的约定支付工资。但是，如果因为你的过错给公司造成了损失，公司可能会依据相关规定或者劳动合同的约定，要求你承担一定的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况下的工资支付：
- 如果你在离职前有未休的年假、加班工资等，公司也应当按照相关规定或者劳动合同的约定进行支付。这些都属于你应得的劳动报酬，公司不得无故克扣。
建议：
- 在离职前，最好与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 如果公司拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未按时支付工资或者存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，也有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。如果公司拒不支付，你还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总之，离职后工资是否还有，主要取决于离职的具体情况以及相关法律法规和劳动合同的约定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。