核心结论：蜂鸟专送员工发完工资就离职，可能产生的影响需分情况讨论，主要取决于是否履行了合法的离职程序以及是否存在未了结的劳动关系事项。以下是具体分析：

1. 若依法履行离职程序，通常无不利后果
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同。若您已按此规定提前通知蜂鸟专送，并在离职时完成工作交接、归还公司财物（如配送设备、工服等）、结清工资及加班费等，那么发完工资后离职属于合法行为，公司无权阻拦或要求赔偿。
   关键点：保留书面离职通知的证据（如邮件、聊天记录），避免口头通知引发纠纷；若公司未支付全额工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未履行合法程序，可能面临以下风险

   • 公司追究违约责任：若您未提前通知即离职（如“急辞”），可能违反劳动合同或公司规章制度中关于离职期限的约定。根据《劳动合同法》第九十条，公司可要求您赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如订单配送延误导致的客户索赔、临时招聘替代人员的成本等），但需公司举证损失金额。
     
   • 影响社保与公积金转移：若离职手续未办结，公司可能暂停为您办理社保减员或公积金封存，导致您无法在新单位及时续缴，影响社保待遇（如医疗报销、失业金领取）或公积金贷款资格。
     
   • 背景调查风险：若未来求职时新雇主联系蜂鸟专送进行背景调查，公司可能因您未合规离职而给出负面评价，影响职业声誉。

3. 特殊情形：存在未了结事项时离职
   若您与蜂鸟专送存在未解决的争议（如未签劳动合同的双倍工资差额、未休年假补偿、工伤赔偿等），即使发完工资后离职，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。但需注意仲裁时效（自离职之日起1年内），逾期可能丧失胜诉权。

建议：

• 离职前与公司协商确认工作交接、工资结算等事项，保留书面协议；
  
• 若公司克扣工资或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）；
  
• 如有复杂情况（如涉及竞业限制、服务期协议等），建议直接向我咨询具体法律风险。