专送离职删号后，工资通常是正常发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者离职或账号删除而免除。
离职手续与工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应当与劳动者办理离职手续，并结清工资。即使劳动者删除了专送账号，只要其完成了离职手续，用人单位就应当支付其应得的工资。
二、实际操作角度
工资发放方式：
- 工资的发放通常通过银行转账、现金支付或其他合法方式进行。账号删除可能影响的是通过原账号接收工资的方式，但并不影响工资的发放本身。用人单位可以与劳动者协商其他工资接收方式。
沟通与协调：
- 如果劳动者在离职后删除了专送账号，且担心工资发放问题，建议主动与用人单位沟通，说明情况，并协商确定新的工资接收方式。这样可以避免因账号问题导致的工资发放延误。
三、特殊情况处理
账号删除与工资发放的关联：
- 如果专送账号是工资发放的唯一渠道，且劳动者在离职后删除了该账号，那么用人单位可能需要与劳动者协商其他工资发放方式。在这种情况下，劳动者应积极配合用人单位，以确保工资能够顺利发放。
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位在劳动者离职后拒不支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果劳动者在离职后遇到工资发放问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法行为，如拒不支付工资等，劳动者应依法维权，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，专送离职删号后，工资通常是正常发放的。但劳动者应关注工资发放情况，并与用人单位保持沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。