关于“非升即走”解聘是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及解聘的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定且解聘合法：

   • 如果劳动合同中明确约定了“非升即走”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时解聘程序也符合法律规定和劳动合同的约定，那么在这种情况下，用人单位解聘员工可能不需要支付赔偿金。因为双方已经在合同中达成了合意，员工在签订合同时已经接受了这一条款。

2. 劳动合同有明确约定但解聘不合法：

   • 即便劳动合同中有“非升即走”的约定，但如果用人单位在解聘过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金、解聘理由不充分或不符合法律规定等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解聘的违法程度等因素来确定。

3. 劳动合同未明确约定“非升即走”：

   • 如果劳动合同中没有明确约定“非升即走”的条款，而用人单位却以此为由解聘员工，那么这种解聘行为很可能被视为违法解聘。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解聘和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇“非升即走”解聘，且认为解聘行为不合法或合同条款存在争议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估自己的法律地位和权益，以及制定合适的维权策略。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解聘员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。