非升即走高校辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果高校在“非升即走”的合同或协议中明确约定了晋升条件、考核标准以及未达到条件时的处理方式，且员工确实未达到这些条件，同时高校在辞退过程中遵循了合法的程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体需看合同约定和法律规定），那么这种辞退可能是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得额外的赔偿，但高校需按照合同约定或法律规定支付相应的经济补偿。

二、违法辞退的情况

1. 未按照合同约定或法律规定进行辞退：如果高校在辞退员工时，未遵循合同中约定的程序或未达到合同中约定的条件，或者未按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。

2. 辞退理由不充分或存在歧视：如果高校辞退员工的理由不充分，或者存在歧视性因素（如性别、年龄、种族等），那么这种辞退也是违法的。

在违法辞退的情况下，员工有权要求高校支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，具体为：

• 经济补偿标准：根据员工在高校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：如果高校违法辞退员工，员工可以要求高校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、特殊情况

如果“非升即走”的合同或协议中存在不合法、不合理的条款（如过于苛刻的晋升条件、不公平的辞退处理方式等），这些条款可能被视为无效。在这种情况下，即使高校依据这些条款辞退员工，员工也有权要求高校支付赔偿金或采取其他补救措施。

建议

1. 仔细审查合同或协议：员工应仔细审查与高校签订的“非升即走”合同或协议，了解其中的晋升条件、考核标准以及未达到条件时的处理方式等关键条款。
2. 保留相关证据：在面临辞退时，员工应保留好与高校沟通的记录、考核结果、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果员工对辞退的合法性或赔偿问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，非升即走高校辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。