升学导师被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劝退的原因及是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
若劝退原因合法且程序正当：
- 情况说明：如果升学导师因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）被劝退，且公司按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则不构成违法解除劳动合同，导师通常无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
若劝退原因违法或程序不当：
- 情况说明：如果升学导师被劝退的原因不合法（如因性别、年龄、种族等歧视性原因，或因导师提出合理诉求而遭到报复性劝退），或者公司未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同，导师有权要求赔偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况考虑：
- 合同约定：如果升学导师与公司签订的劳动合同中有特别约定（如关于劝退、赔偿等条款），则需按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 协商解决：在劝退过程中，如果双方能够协商一致，也可以就赔偿问题达成协议。协商解决通常更为灵活，但需确保协议内容合法有效。
建议：
- 如果升学导师认为自己被违法劝退，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、劝退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我提问。