在大学里上班被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，大学作为用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果大学因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且大学与您未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么大学需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果大学没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反法律法规规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么大学的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求大学支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议与行动：

• 首先，您需要了解大学辞退您的具体原因和依据，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果您认为大学的辞退行为违法或不合理，您可以与大学进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明大学的辞退行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

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