有编制人员在外签劳动合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若该劳动合同内容合法且不违反编制内单位的相关规定：

   • 劳动合同有效。有编制人员，如公务员、事业单位员工等，虽然其编制身份可能对其工作性质、薪酬待遇等有一定限制，但这并不妨碍其在业余时间或符合规定的情况下，与外部单位签订劳动合同，从事合法且不违反编制内单位规定的兼职或额外工作。此时，只要外部劳动合同的内容合法，双方意思表示真实，且不违反编制内单位的相关规定（如兼职时间、兼职类型等），该劳动合同即具有法律效力。

2. 若该劳动合同内容违法或违反编制内单位的相关规定：

   • 劳动合同可能无效或部分无效。如果外部劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违反了编制内单位关于员工兼职、额外工作的明确规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。例如，如果编制内单位明确规定员工不得从事与本职工作相冲突的兼职，而员工却签订了与此相冲突的劳动合同，那么该劳动合同可能因违反单位规定而被认定为无效。

3. 特殊情况下的劳动合同效力：

   • 需考虑编制身份的特殊性。有编制人员的身份往往具有一定的特殊性，其工作性质、薪酬待遇等可能受到较为严格的限制。因此，在判断其在外签订的劳动合同是否有效时，还需充分考虑其编制身份的特殊性。例如，某些编制内单位可能要求员工在签订外部劳动合同前需获得单位的书面同意，否则该劳动合同可能无效。

法律建议：

• 了解并遵守编制内单位的规定：有编制人员在外签订劳动合同前，应充分了解并遵守编制内单位关于员工兼职、额外工作的相关规定，以避免因违反规定而导致劳动合同无效或产生其他法律纠纷。
• 确保劳动合同内容合法：在签订外部劳动合同时，应确保合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如有需要，有编制人员可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议，确保自己在外签订的劳动合同合法有效。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同被认定为无效或部分无效，有编制人员可能无法获得预期的薪酬待遇，甚至可能面临编制内单位的纪律处分。
• 如果劳动合同内容违法，有编制人员还可能面临法律责任，如罚款、拘留等。

因此，有编制人员在外签订劳动合同时，应谨慎对待，确保合同内容合法且不违反编制内单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。