结论前置：外国人签订的劳动合同是否有效，主要取决于其是否依法获得就业证件并与中国境内用人单位建立合法有效的劳动关系。符合条件的外国人签订的劳动合同是有效的，受中国《劳动合同法》的调整和保护；不符合条件者，则劳动合同无效，不适用该法。

详细分析：

1. 有效劳动合同的情形：

   • 合法就业资格：外国人必须依法获得《外国人就业证》《外国专家证》等就业证件，这是在中国境内合法就业的前提。只有持有有效就业证件的外国人，才能与中国境内的用人单位依法订立劳动合同。
   • 合法劳动关系：除了就业证件外，外国人还需与中国境内的用人单位建立合法有效的劳动关系。这意味着双方需就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款达成一致，并签订书面劳动合同。
   • 适用法律：符合上述条件的外国人签订的劳动合同，将受中国《劳动合同法》的调整和保护。他们在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，均享有与中国劳动者相同的权利和保护。

2. 无效劳动合同的情形：

   • 非法就业：未依法取得就业证件而在中国境内就业的外国人，与用人单位签订的劳动合同将被视为无效。例如，通过旅游等短期签证在中国非法务工的外国人，其与用人单位的关系不受《劳动合同法》的规范。
   • 特殊机构：外国使领馆、国际组织驻华代表机构招用的劳动者同样不适用我国《劳动合同法》。这些机构与所雇人员的劳动争议，通常依据相关国际公约、外交协议以及特定的管理规定来处理。

3. 法律建议：

   • 外国人：在签订劳动合同前，务必确保自己已依法获得就业证件，并了解中国的劳动法律法规。这有助于保护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
   • 用人单位：在招聘外国人时，应严格审核其就业资格，确保其已办理相关手续。同时，用人单位还需遵守国家关于外国人就业的相关规定，为外国人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4. 可能后果：

   • 有效合同：如果劳动合同有效，双方需按照合同约定履行各自的义务。如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 无效合同：如果劳动合同无效，双方之间的劳动关系将不受《劳动合同法》的保护。这可能导致外国人在劳动报酬、社会保险等方面遭受损失，同时也可能给用人单位带来法律风险。

举例说明：假设一名持有有效《外国人就业证》的外国人在中国境内与一家企业签订了劳动合同，合同内容合法且双方均履行了各自的义务。在这种情况下，该劳动合同是有效的，受中国《劳动合同法》的调整和保护。如果双方发生劳动争议，可以依法通过仲裁或诉讼等方式解决。

进一步思考：对于外国人来说，了解并遵守中国的劳动法律法规是至关重要的。同时，用人单位在招聘外国人时也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。