公司跟外籍员工签订劳务合同是否有效，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我从多个角度为你提供的解答：

1. 合同有效性的一般原则：

   • 劳务合同的有效性首先取决于合同双方是否基于真实意思表示签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定。对于外籍员工而言，如果其在中国就业符合相关法律法规的要求，如已取得就业许可和就业证等，那么其与公司签订的劳务合同在形式上和实质上都有可能是有效的。

2. 外籍员工就业的特殊规定：

   • 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业必须依法取得就业证，且劳动合同的期限最长不得超过五年。这是关于外籍员工就业的强制性规范。如果公司未按照这些规定为外籍员工办理就业许可和就业证，或者劳动合同期限超过了五年，那么该劳动合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定无效。

3. 合同内容与标准的合规性：

   • 除了合同期限外，劳务合同的内容还必须符合中国劳动法律法规的各项要求，包括但不限于最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。如果合同内容违反了这些规定，也可能导致合同无效或部分无效。

4. 实际案例的参考：

   • 从实际案例来看，如果外籍员工在中国就业时未按照规定取得就业许可和就业证，或者劳动合同期限超过了五年，那么其与公司签订的劳务合同很可能被认定无效。例如，在某起案件中，法院就认定了双方约定的劳动合同期限为无固定期限的条款无效，因为这违反了《外国人在中国就业管理规定》中关于劳动合同期限最长不得超过五年的强制性规范。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在聘用外籍员工时，应严格遵守相关法律法规的要求，及时为外籍员工办理就业许可和就业证，并确保劳动合同期限不超过五年。同时，合同内容也应符合中国劳动法律法规的各项要求，以保障双方的权益。
   • 对于外籍员工而言，也应了解并遵守中国的相关法律法规，确保自己的就业行为合法合规。如果遇到合同纠纷或其他法律问题，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

综上所述，公司跟外籍员工签订劳务合同是否有效，取决于合同双方是否基于真实意思表示签订、合同内容是否符合法律法规的强制性规定以及外籍员工是否在中国就业时符合相关法律法规的要求。如果你有具体的合同或情况需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律分析和建议。