中国劳务人员与境外企业直接签订的劳务合同，在符合中国及劳务输入国相关法律规定的前提下，是有效的。以下从多个角度进行详细分析：

一、合同效力的基本原则

1. 意思自治原则：合同双方基于自愿、平等、公平的原则签订合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即具有法律效力。
2. 合法性原则：合同内容必须合法，包括合同主体合法、合同内容合法、合同形式合法等。对于跨境劳务合同，还需特别关注劳务输入国的法律规定，确保合同内容符合当地法律要求。

二、中国法律对跨境劳务合同的规定

1. 对外劳务合作管理条例：根据中国《对外劳务合作管理条例》，对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同，并与国外雇主订立书面劳务合作合同。但这一规定主要针对的是通过对外劳务合作企业派遣劳务人员的情况，并不直接禁止劳务人员与境外企业直接签订劳务合同。
2. 个人出境务工的合法性：中国法律并未禁止个人出境务工，但要求个人出境务工需遵守相关法律法规，包括办理必要的出入境手续、获得工作许可等。因此，如果劳务人员能够合法出境并在境外获得工作许可，其与境外企业直接签订的劳务合同在法律上应是有效的。

三、劳务输入国的法律规定

1. 工作许可制度：许多国家对外国劳务人员实行工作许可制度，要求外国劳务人员必须获得工作许可才能在当地工作。如果劳务人员未获得工作许可而与境外企业签订劳务合同，该合同可能因违反当地法律而无效。
2. 劳动合同法规定：不同国家的劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有具体规定。劳务人员与境外企业签订劳务合同时，需确保合同内容符合当地劳动合同法的规定。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解并遵守当地法律：劳务人员在与境外企业签订劳务合同前，应充分了解并遵守劳务输入国的法律规定，包括工作许可制度、劳动合同法等。
2. 明确合同条款：劳务合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 寻求专业法律帮助：由于跨境劳务合同涉及不同国家的法律体系，劳务人员在签订合同前可寻求专业律师的法律帮助，以确保合同内容的合法性和有效性。

五、可能面临的法律风险及后果

1. 合同无效风险：如果劳务合同违反中国或劳务输入国的法律规定，该合同可能被认定为无效合同，导致劳务人员的权益无法得到保障。
2. 法律责任风险：如果劳务人员在境外工作期间违反当地法律或合同约定，可能面临法律责任风险，包括罚款、拘留甚至被驱逐出境等。

建议：中国劳务人员在与境外企业直接签订劳务合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，明确合同条款，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。