出国劳务签证服务合同在符合法定条件时有效。具体分析如下：

1. 合同主体合法性
   若服务方具备合法经营资质（如商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》），且签约时未超出经营范围，合同主体即符合法律要求。若服务方无资质或超范围经营，可能因违反《对外劳务合作管理条例》导致合同部分条款无效，但已履行部分可能仍受保护。

2. 合同内容合法性
   合同条款需明确服务内容（如签证类型、办理流程、费用明细）、双方权利义务及违约责任。若包含“保签”“100%通过”等虚假承诺，或约定违法事项（如伪造材料），则相关条款无效，但不影响其他合法条款效力。

3. 形式要件合规性
   根据《民法典》第四百六十九条，合同可采用书面、口头或其他形式。但涉及重大权益时，建议采用书面形式并由双方签字盖章。若服务方未提供书面合同，或合同存在显失公平条款（如高额违约金），劳动者可主张撤销或变更。

4. 实际履行情况
   若服务方已按合同约定完成签证申请服务（如提交材料、跟进进度），即使最终未获签，劳动者仍需支付合理费用。但若未获签系因服务方过错（如材料错误、未及时跟进），劳动者可要求退还部分费用或赔偿损失。

风险提示：

• 签订前核实服务方资质，可通过商务部官网查询；
  
• 拒绝支付“关系费”“加急费”等不合理收费；
  
• 保留合同、付款凭证、沟通记录等证据，以防纠纷。
  

如有具体合同条款需审查，或遇到服务方违约，可直接向我提供细节进一步分析。