出国务工三方合同在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个合同要有效，通常需要满足以下几个基本条件：
行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签订合同的各方，包括出国务工者、国内中介机构以及国外雇主，都应当具备签订和履行合同所必需的民事行为能力。例如，出国务工者应当是成年人，且精神健康，能够理解并承担合同中的权利和义务。
意思表示真实：合同各方在签订合同时，其意思表示应当是真实的，没有受到欺诈、胁迫或重大误解等影响。这要求合同内容应当是各方真实意愿的体现，且各方在签订合同时对合同内容有充分的理解。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。对于出国务工三方合同而言，这意味着合同内容应当符合国内外相关法律法规的规定，如劳动法、出入境管理法等。
二、出国务工三方合同的特殊性
出国务工三方合同通常涉及国内中介机构、出国务工者和国外雇主三方。这种合同的特殊性在于它跨越了国界，涉及不同国家的法律法规和劳动标准。因此，在签订这类合同时，需要特别注意以下几点：
合同条款的明确性：由于涉及不同国家的法律法规和劳动标准，合同条款应当尽可能明确、具体，以避免因理解差异而产生的纠纷。例如，合同中应当明确约定工作条件、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
合法合规性：合同内容应当符合国内外相关法律法规的规定。例如，国内中介机构应当具备相应的资质和许可，出国务工者应当符合出国劳务的条件和要求，国外雇主应当遵守当地的劳动法律法规等。
争议解决机制：由于合同涉及不同国家，一旦发生纠纷，解决起来可能比较复杂。因此，在合同中应当明确约定争议解决的方式和地点，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，并明确约定适用的法律和管辖法院或仲裁机构。
三、可能影响合同效力的因素
除了上述基本条件外，还有一些因素可能影响出国务工三方合同的效力：
合同签订程序的合法性：如果合同签订程序存在瑕疵，如未经授权签订、未履行必要的审批手续等，可能影响合同的效力。
合同内容的合法性：如果合同内容违反国家法律法规的强制性规定或违背公序良俗，如涉及非法劳务输出、侵犯劳动者权益等，合同将被认定为无效。
合同主体的合法性：如果合同主体不具备相应的民事行为能力或存在其他违法情形，如使用虚假身份签订合同等，也可能影响合同的效力。
四、建议与注意事项
在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应及时向专业人士咨询。
选择正规的中介机构，确保其具备相应的资质和许可，并了解其信誉和口碑。避免选择非法中介或存在不良记录的中介机构。
在签订合同前，了解国外雇主的情况，包括其信誉、经营状况、劳动条件等。可以通过查询相关资料、咨询其他务工者或向相关部门了解情况等方式进行核实。
在签订合同后，妥善保管合同文本和相关凭证，以备不时之需。如发生纠纷或争议，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果您在出国务工三方合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。