出国打工合同如果不正规，其有效性会受到严重影响，甚至可能被认定为无效合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同正规性的法律要求
合同形式：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。出国打工合同作为涉及劳动者权益的重要合同，更应当遵循这一原则。
- 如果合同未采用书面形式，或者书面形式存在瑕疵（如未签字、盖章等），则可能影响合同的法律效力。
合同内容：
- 合同内容应当合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。出国打工合同中，应明确工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。
- 如果合同内容存在模糊不清、歧义或违法条款，则可能被认定为无效合同或部分无效合同。
二、不正规合同可能带来的法律后果
合同无效：
- 如果出国打工合同因形式或内容不正规而被认定为无效合同，那么该合同自始不具有法律效力。这意味着劳动者和用人单位之间的权利义务关系将不受该合同的约束。
- 在这种情况下，劳动者可能无法依据合同主张自己的权益，如工资、社会保险等。同时，用人单位也可能面临法律责任，如支付劳动者应得的报酬、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
劳动纠纷风险增加：
- 不正规的合同往往缺乏明确的条款来规范双方的行为，这可能导致劳动纠纷的增加。例如，因工资待遇、工作时间等问题产生的争议可能更加频繁和激烈。
- 在处理这些纠纷时，由于合同的不正规性，劳动者可能面临举证困难、维权成本高等问题。
三、建议与措施
签订正规合同：
- 劳动者在出国打工前，应确保与用人单位签订正规的书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在签订合同和履行合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为或合同不正规的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，出国打工合同如果不正规，其有效性会受到严重影响。为了保障自己的权益，劳动者应确保签订正规的书面合同，并仔细阅读合同条款。在遇到问题时，及时寻求法律援助和维权。如果你有任何关于出国打工合同或经济纠纷、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。