针对您提出的“外雇人员没有书面劳动合同有效吗”这一问题，我可以明确告诉您：即使没有书面劳动合同，雇佣关系依然可以有效成立，但为保障双方权益，建议尽量签订书面合同。以下是对这一结论的详细解释：
雇佣关系的有效性：
- 在雇佣关系中，书面劳动合同并非强制要求。只要存在实际的雇佣行为，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么双方之间就形成了有效的雇佣关系。这种关系不受是否签订书面合同的影响。
书面合同的重要性：
- 尽管书面合同不是强制性的，但它对于明确双方的权利和义务、避免纠纷以及解决纠纷时提供维权依据等方面都具有重要意义。书面合同中可以详细约定工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要条款，为双方提供明确的行为准则和纠纷解决依据。
未签订书面合同的风险：
- 如果没有签订书面合同，一旦发生纠纷，双方的权利和义务可能难以确定，导致维权举证难度增大。特别是对于受雇方来说，可能会面临更大的风险和挑战。
法律建议：
- 因此，我强烈建议雇佣双方尽量签订书面雇佣协议，以明确各自的权利和义务，降低纠纷发生的可能性。同时，双方也应保留好与雇佣关系相关的证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。
综上所述，外雇人员即使没有书面劳动合同，雇佣关系依然可以有效成立。但为了保障双方的权益，降低纠纷风险，建议尽量签订书面合同并妥善保管相关证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。