劳动合同未采用书面形式，在符合一定条件下仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。然而，法律也规定了例外情形，即非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，在非全日制用工的情况下，即使没有书面劳动合同，双方之间的劳动关系仍然可以成立并受到法律保护。

法律分析

1. 全日制用工情况：

   • 在全日制用工中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系，那么这种劳动关系仍然受到法律保护。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对未签订书面劳动合同的用人单位的惩罚性措施，同时也保护了劳动者的权益。

2. 非全日制用工情况：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。这种灵活性适应了非全日制用工的特点，也符合法律的规定。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 无论是全日制还是非全日制用工，都建议与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
   • 如果确实因为特殊原因无法签订书面劳动合同，也应当确保双方之间的劳动关系清晰明确，避免形成事实劳动关系后因未签订书面合同而面临法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你已经实际为用人单位提供了劳动，那么你仍然有权要求用人单位支付劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。
   • 如果因此发生纠纷，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明双方之间存在事实劳动关系，那么用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么可能无法享受劳动法规定的各项权益。

总结来说，劳动合同未采用书面形式并不一定无效。在全日制用工中，如果双方已经实际履行了劳动权利义务并形成了事实劳动关系，那么这种劳动关系仍然受到法律保护；在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议。但无论如何，签订书面劳动合同都是明确双方权利义务、避免潜在纠纷的最佳方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。