针对您提出的“业成科技旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于旷工一天扣工资的问题，根据劳动法的相关规定，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除工资。也就是说，旷工一天，您只会失去当天的工资，而不会被额外罚款或扣除更多工资。

其次，关于旷工的处理方式，这通常取决于公司的规章制度。一般来说，如果公司有明确的员工手册或规章制度，并且其中规定了旷工的处理方式，那么公司会按照这些规定来处理。例如，有些公司可能会规定旷工达到一定天数（如连续三天或全年累计五天）将视为严重违反公司规章制度，并有权单方面解除劳动合同。但具体旷工一天会有什么后果，还需要查看您所在公司的具体规定。

如果旷工一天并未达到公司规定的严重违反规章制度的程度，那么公司可能会采取一些较轻的处罚措施，如口头警告、书面警告或扣除一定的绩效分数等。这些措施的具体内容和实施方式也会因公司而异。

另外，值得注意的是，如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任。这种赔偿责任通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且赔偿金额会从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。

最后，无论旷工一天的处理结果如何，如果您最终选择离职或被公司辞退，公司都有义务为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律规定的用人单位的义务，您有权要求公司履行。

综上所述，旷工一天的处理方式会因公司而异，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。建议您先查看公司的相关规定，了解旷工一天可能面临的后果，并尽快与公司沟通解决此事。如果公司采取了不合理的处罚措施或违反了法律规定，您也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。