针对您提出的“京东方旷工一天怎么处理”的问题，这主要涉及到公司对旷工员工的处理流程以及工资计发两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司对旷工员工的处理流程
规章制度明确：
- 京东方作为用人单位，应在其《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及何种情况构成“严重旷工”。例如，连续旷工多少天或累计旷工多少天可能被视为严重违反规章制度，公司有权据此单方解除劳动合同。
及时固定证据：
- 一旦发现员工旷工，公司应立即启动调查并固定相关证据，如完整的考勤记录、工作未交接记录等。考勤记录应尽可能使用可靠系统，并最好有员工确认机制。
- 若员工旷工达到制度规定的天数，公司应向其发出书面《催岗通知书》，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
规范解除程序：
- 若员工在催告后仍未返岗或未合理解释，且达到解除条件，公司方可启动解除程序。解除时，应规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因，并与前期固定的证据和规章制度条款严格一致。
- 解除前，如有工会，公司必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。
二、旷工一天的工资计发
扣除当天日工资：
- 员工旷工一天，用人单位应扣除其当天的日工资。这是基于员工实际缺勤时间进行的合理扣减。
不得扩大违纪后果：
- 用人单位不得按照3倍日工资或其他不合理方式扣减员工工资。这种做法扩大了劳动者的违纪后果，不符合劳动法律法规的规定。
针对京东方旷工一天的具体处理建议：
- 京东方应首先查阅其《员工手册》或相关规章制度，确认旷工的定义和处罚措施。
- 若员工旷工一天未达到制度规定的“严重旷工”标准，公司可按照规章制度进行相应处罚，如扣除当天日工资、取消全勤奖等，但不应解除劳动合同。
- 若员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司已履行了调查、证据固定和通知工会等程序，方可考虑解除劳动合同。
- 在处理旷工员工时，京东方应确保所有程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。