结论：单位在给员工发了辞退通知书后，不能直接停保。

法律背景与解释：

1. 社保缴纳的义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工是否被辞退而免除，除非双方劳动关系已经合法解除或终止。

2. 辞退通知书的效力：

   • 辞退通知书是用人单位向员工发出的解除劳动关系的通知。然而，仅发出辞退通知书并不意味着劳动关系立即解除。劳动关系的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、用人单位依法单方面解除等，并且通常需要办理相关的离职手续。

3. 停保的条件：

   • 停保，即停止缴纳社会保险费，通常发生在劳动关系解除或终止后。在劳动关系尚未合法解除或终止的情况下，用人单位擅自停保可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

1. 确认劳动关系状态：

   • 在停保前，用人单位应首先确认与员工的劳动关系是否已经合法解除或终止。如果仅发出辞退通知书但尚未办理离职手续或劳动关系尚未合法解除，则不应擅自停保。

2. 办理离职手续：

   • 如果用人单位决定辞退员工，应依法与员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。在离职手续办理完毕后，再根据相关规定办理停保手续。

3. 咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，用人单位在处理此类问题时应谨慎行事。如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在劳动关系尚未合法解除或终止的情况下擅自停保，可能面临以下法律后果：
  • 员工可能向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的滞纳金。
  • 员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任，并可能要求用人单位继续缴纳社会保险费。

因此，用人单位在处理员工辞退和停保问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法解除和社保缴纳的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。