关于弹性延迟退休3年期间提前终止，公司是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于提前终止的原因以及双方劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
若提前终止是因公司原因：
- 如果公司因经营状况变化、岗位调整等原因，单方面决定提前终止与劳动者的弹性延迟退休协议或劳动合同，且这一决定并非基于劳动者的过错或违反公司规章制度，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额，一般根据劳动者在公司的工作年限、月工资水平等因素确定，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若提前终止是因劳动者原因：
- 如果劳动者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）主动提出提前终止弹性延迟退休协议或劳动合同，且这一决定并非公司强迫或诱导，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果双方在劳动合同或弹性延迟退休协议中另有约定，比如约定了劳动者提前终止时公司需支付一定数额的补偿金，那么公司应按照约定履行。
若提前终止是双方协商一致的结果：
- 如果公司和劳动者经过协商，一致同意提前终止弹性延迟退休协议或劳动合同，那么双方可以就经济补偿问题进行协商，并达成一致意见。
- 协商的结果可能包括公司支付一定数额的经济补偿，也可能包括双方互不支付补偿，这完全取决于双方的协商结果和约定。
法律建议：
- 在签订弹性延迟退休协议或劳动合同时，双方应明确约定提前终止的条件、程序以及经济补偿的相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果发生提前终止的情况，双方应首先通过协商解决经济补偿问题；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或双方约定支付经济补偿，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定，擅自提前终止弹性延迟退休协议或劳动合同，且给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
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