关于“职工要求弹性延迟退休单位不同意是否能有经济补偿”的问题，首先我们需要明确的是，弹性延迟退休政策的具体实施细节及单位是否必须执行，通常取决于国家及地方的相关政策法规。以下是对此问题的全面分析：

1. 政策依据：

   • 职工应首先仔细研读国家及当地关于弹性延迟退休的具体政策法规，明确自身权益及单位应承担的义务。若政策中明确规定单位需执行弹性延迟退休，且单位拒绝执行，那么职工有权利依据政策要求单位执行或寻求相应补偿。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认单位行为违反政策后，职工应与单位人事部门或领导进行理性、专业的沟通，说明弹性延迟退休政策内容，指出单位不执行的不当之处，并提出合理诉求。若单位同意执行，则问题解决；若单位仍拒绝执行，职工可考虑进一步行动。

3. 寻求劳动部门帮助：

   • 若与单位协商无果，职工可向当地劳动行政部门投诉。准备好相关证据材料，如政策文件、与单位沟通记录等，向劳动部门如实反映情况，请求其对单位不执行政策的行为进行调查和督促整改。劳动部门可能会介入调解或给出相应处理意见。

4. 法律途径：

   • 若上述途径均无法解决问题，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。虽然直接要求经济补偿可能并非首选方案，但若单位行为确实违反了相关政策法规，且给职工造成了经济损失，职工有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。

5. 经济补偿的可能性：

   • 关于经济补偿的具体可能性及数额，需根据具体情况而定。若单位确实违反了相关政策法规，且职工能够证明因此遭受了经济损失，法院可能会判决单位给予一定经济补偿。但具体数额需根据职工的实际损失、单位的过错程度以及相关政策法规等因素综合判断。

综上所述，职工要求弹性延迟退休单位不同意时，是否能获得经济补偿取决于多种因素，包括国家政策法规、单位行为以及职工自身权益等。建议职工在遭遇此类问题时，首先通过政策研读、与单位沟通协商以及寻求劳动部门帮助等途径解决问题；若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。