企业是否会给申请弹性提前退休的人补偿，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括企业的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
企业政策角度：
- 企业有权根据自身的经营状况和人力资源规划，制定退休政策。如果企业政策中明确规定了对于申请弹性提前退休的员工会给予一定的补偿，那么员工在申请并获得批准后，就有权享受这些补偿。
- 反之，如果企业政策中没有相关规定，或者明确表示不会给予补偿，那么员工在申请弹性提前退休时，就不能期望获得企业的额外补偿。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于提前退休的补偿条款，那么双方应当按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工和企业可以协商确定补偿事宜。协商不成的，可能需要根据相关法律法规或者行业惯例来处理。
法律法规角度：
- 目前，我国关于弹性提前退休的法律法规并不完善，没有明确规定企业必须给予申请弹性提前退休的员工补偿。
- 但是，如果员工在提前退休过程中，因为企业的原因（如违法解除劳动合同、未按照约定支付工资福利等）导致权益受损，员工可以依法向企业主张赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在申请弹性提前退休前，应当仔细阅读企业的退休政策和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果企业政策或劳动合同中没有明确规定补偿事宜，员工可以与企业进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 如果协商不成，或者企业存在违法行为导致员工权益受损，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果企业政策或劳动合同中明确规定了补偿，且企业按照约定履行了补偿义务，那么员工可以顺利享受提前退休的待遇，并获得相应的补偿。
- 如果企业政策或劳动合同中没有规定补偿，或者企业未按照约定履行补偿义务，员工可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，甚至可能影响员工的退休生活。
因此，在申请弹性提前退休前，员工应当充分了解自己的权益和义务，并做好相应的准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。