针对您提出的“弹性提前退休没有向企业提交书面申请只口头提出了申请是否会有问题”的疑问，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关政策规定，企业职工在弹性提前退休的情况下，是需要在选定退休时间前3个月向所在单位提出书面申请的。这一规定是为了确保退休流程的规范性和严谨性，同时也便于企业进行相关的人事和社保手续办理。
现在，我们来分析您的情况：您只向企业口头提出了弹性提前退休的申请，而没有提交书面申请。这种情况下，可能会存在以下问题：
流程不规范：口头申请不符合政策规定的书面申请要求，可能导致企业无法正式受理您的退休申请，进而影响后续的退休手续办理。
权益保障风险：书面申请是您退休权益的重要保障。没有书面申请，一旦在退休过程中出现任何争议或问题，您可能难以提供有效的证据来维护自己的权益。
办理延误：由于口头申请不符合规范，企业可能需要您重新提交书面申请，这将导致退休手续的办理时间延长，给您带来不必要的麻烦和等待。
因此，我建议您尽快按照政策规定，向所在单位提交书面弹性提前退休申请。在申请中，您可以明确表达自己的退休意愿、选定的退休时间以及相关的个人信息等。同时，为了确保申请的顺利受理和后续手续的顺利办理，您还可以咨询企业的人事或社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。
总之，口头提出弹性提前退休申请是不符合政策规定的，可能会给您带来一系列的问题和风险。为了确保自己的退休权益得到保障，我建议您尽快提交书面申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询企业的人事或社保部门。