结论：临时聘请人以员工身份开庭是否合法，需分情况讨论，一般来说，若该行为涉及虚假陈述或伪造证据，则不合法；若仅为临时协助且不涉及虚假信息，则可能合法，但需谨慎操作。

详细分析：

1. 涉及虚假陈述或伪造证据的情况：

   • 法律背景：在法律程序中，包括开庭，所有参与者都有义务提供真实、准确的信息。如果临时聘请的人以员工身份出庭，但实际上并非该公司的员工，且这一身份被用于误导法庭或对方，那么这种行为可能构成虚假陈述或伪造证据。
   • 法律后果：根据相关法律法规，虚假陈述或伪造证据可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生负面影响。
   • 建议：公司应避免采取这种不正当手段，而应通过合法途径解决纠纷，如提供真实证据、聘请专业律师进行辩护等。

2. 仅为临时协助且不涉及虚假信息的情况：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能需要临时聘请外部人员协助处理法律事务，包括出庭。如果这种协助仅限于提供技术支持、翻译或其他非核心法律事务，且该人员的身份并不影响案件的实质性审理，那么这种行为可能不构成违法。
   • 注意事项：尽管如此，公司仍需谨慎操作，确保该人员的行为不会误导法庭或对方。例如，如果该人员以“顾问”或“专家”身份出庭，并明确说明其非公司员工身份，且其陈述仅限于其专业领域内的意见，那么这种行为可能是合法的。
   • 建议：公司在临时聘请外部人员协助出庭时，应明确其身份和职责，避免产生误解或误导。同时，公司应确保该人员的行为符合法律法规和道德规范，以维护公司的合法权益和声誉。

额外建议：

• 合法合规：无论何种情况，公司都应确保其行为合法合规，避免采取任何可能损害公司利益或声誉的不正当手段。
• 专业咨询：如果公司面临法律纠纷或需要出庭应诉，建议聘请专业律师进行咨询和辩护。专业律师能够提供更全面、准确的法律意见和辩护策略，帮助公司更好地维护自身权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。