结论：国企单位干满8年合同再续签长期合同，是否需要面签，这主要取决于双方协商的结果以及国企的内部规定，法律并未明确规定必须面签。不过，从实际操作和确保合同有效性的角度来看，面签是一个较为稳妥和推荐的做法。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是双方协商一致的结果。法律并未明确规定续签合同必须采用面签的方式，因此，从法律条文的角度来看，是否面签并不是强制性的。
实际操作层面：
- 面签的优势：面签可以确保双方对合同条款有清晰、准确的理解，避免因为沟通不畅或理解偏差而产生的纠纷。同时，面签也有助于增强合同的严肃性和正式性，提高双方对合同的重视程度。
- 非面签的情况：如果双方对合同条款已经非常熟悉，且通过其他方式（如电子邮件、传真等）已经就续签事宜达成了一致意见，那么不面签也是可以的。但这种情况下，双方需要确保有充分的证据证明已经就续签事宜达成了一致，以避免未来可能出现的纠纷。
国企内部规定：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和管理流程。有些国企可能出于管理规范或风险控制的考虑，要求续签合同必须面签。因此，在实际操作中，还需要考虑国企的内部规定。
特殊场景：
- 如果劳动者或国企一方对续签合同有特别的要求或条件（如调整工作岗位、变更薪酬等），那么面签可能更为必要，以便双方能够就这些特别要求或条件进行充分的沟通和协商。
行动建议：
- 与国企沟通：在合同到期前，劳动者应主动与国企的人力资源部门或相关负责人沟通续签事宜，了解国企的续签流程和要求，包括是否需要面签。
- 准备合同文本：如果双方同意续签合同，劳动者应提前准备好合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 面签或确认：如果国企要求面签，劳动者应按时参加面签，并在面签过程中认真核对合同条款。如果国企不要求面签，劳动者应通过其他方式（如电子邮件、传真等）与国企确认续签事宜，并保留好相关证据。
后续思考依据：
- 在续签合同过程中，劳动者应关注自己的权益是否得到充分保障，如工作岗位、薪酬、工作时间等条款是否发生变化。如果发现合同条款存在不利于自己的情况，劳动者应及时与国企沟通协商，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。