结论：公司要求员工一个月上18天班，而劳动合同中约定的是一个月上15天班，公司的这种行为确实可能构成违法，但具体还需结合劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。如果劳动合同中明确约定了员工一个月的工作天数为15天，那么公司要求员工上18天班就违反了劳动合同的约定。
分析角度二：公司规章制度的合法性
虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能与劳动合同的约定相冲突。如果公司的规章制度中规定了员工一个月需要上18天班，但这一规定并未得到员工的同意，或者与劳动合同的约定相悖，那么这一规章制度就可能是违法的。
分析角度三：加班与加班费
如果公司确实需要员工加班，那么应当按照相关法律法规的规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付。如果公司未支付加班费，或者支付的加班费不符合法律规定，那么公司的行为也是违法的。
法律建议：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等，以证明公司的行为确实违法。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
可能后果：
如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律责任：
纠正违法行为：公司需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定，调整员工的工作时间。
支付加班费：如果公司确实需要员工加班，那么需要按照法律规定支付加班费。
赔偿损失：如果公司的违法行为给员工造成了损失，如精神损害、经济损失等，公司还需要承担相应的赔偿责任。
额外提醒：
在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。