用人单位提出的“职工被无权开除权限的机关开除”这一说法，通常意味着用人单位在试图主张其解除与职工的劳动合同是合法的，但这一主张可能存在问题，因为解除劳动合同的权限应当由具有相应法律效力的主体来行使。以下是对这一说法的详细分析：

1. 解除劳动合同的合法主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的权限通常属于用人单位，但必须基于法定事由，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 在某些特定情况下，如职工被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。但这里的“依法追究刑事责任”是由司法机关（如法院）作出的判决或裁定，而非其他无权机关。

2. 无权开除权限的机关：

   • 如果用人单位声称职工被“无权开除权限的机关开除”，这通常意味着该机关并不具备解除劳动合同的法律效力。例如，一个普通的行业协会、社团组织或内部委员会等，它们并没有权力直接解除职工的劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位如果以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于职工在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 职工的应对策略：

   • 如果职工遇到用人单位以“被无权开除权限的机关开除”为由解除劳动合同的情况，应当首先核实该机关是否确实具备解除劳动合同的权限。
   • 如果确认该机关无权解除劳动合同，职工可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合法的解除依据。
   • 如果用人单位无法提供合法的解除依据，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工被其所在的行业协会以“违反行业规范”为由开除，但该行业协会并不具备解除劳动合同的法律效力。此时，如果用人单位以此为由解除与该职工的劳动合同，就构成了违法解除。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：用人单位提出的“职工被无权开除权限的机关开除”这一说法，通常是不合法的。职工在遇到此类情况时，应当核实解除主体的合法性，并积极维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。