无缘无故辞退员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解析：
一、法律对用人单位解除劳动合同的限制
根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。若不存在法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位无故辞退劳动者即构成违法解除。
二、劳动者的权利及用人单位的法律责任
要求继续履行劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者希望继续履行，同时原工作岗位或其他工作条件允许继续履行劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以选择恢复原劳动关系，继续在原岗位工作。
获得赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同因客观原因已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
示例计算：以劳动者在某单位工作了3年零4个月，月工资为5000元为例，若被无故辞退且不要求继续履行劳动合同，用人单位应支付的赔偿金为：\(5000元 \times 3.5个月 \times 2 = 35000元\)。
三、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者首先应与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。
申请调解：
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、其他注意事项
- 劳动争议的诉讼时效：劳动者应在发现权益受损后一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将丧失胜诉权。
- 未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者仍可依据《劳动合同法》主张权益，如要求支付双倍工资差额等。
总结与建议：
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇无故辞退等情况时，应了解自己的合法权益，通过合法途径积极维权。若您有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。