结论前置：无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、违反的主要法律条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有严重过错或特定情形外，用人单位不得无故解除劳动合同。若无正当理由在试用期辞退员工，即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。若不存在这些法定情形而辞退员工，同样属于违法行为。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：对于特定类型的劳动者（如接触职业病危害的劳动者、孕期女职工等），用人单位不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若在这些情形下无故辞退员工，用人单位将承担法律责任。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位无故辞退行为的严厉制裁。

二、无故辞退的法律后果

1. 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位无故辞退员工的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二个月。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按三倍标准计算，且最高不超过十二个月）

1. 恢复劳动关系：若劳动者主张继续履行合同且具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。

2. 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。

三、应对建议

遭遇无故辞退时，劳动者可采取以下措施：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便后续维权。

2. 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试达成和解协议，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 申请仲裁/诉讼：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

四、其他注意事项

1. 劳动争议的诉讼时效：劳动者应在发现权益受损后一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将丧失胜诉权。

2. 未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者仍可依据《劳动合同法》主张权益，如要求支付双倍工资差额等。

综上所述，无故辞退员工是严重的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人），通过合法途径维护自己的合法权益。