国企倒闭时，员工的赔偿主要由企业承担，但具体赔偿方式和金额需依据相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当国企被依法宣告破产时，劳动合同自动终止，企业需向员工支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（按上述标准计算）
二、社会保险关系处理
养老保险与医疗保险：
- 企业应补缴欠缴的养老保险和医疗保险费用，确保员工在破产后能继续享受相应的保险待遇。员工达到法定退休年龄且缴费满规定年限的，可依法享受养老保险待遇；医保也需按规定补缴，以保障员工的医疗保障权益。
社保关系转移：
- 企业应协助员工办理社保关系的转移或接续手续，确保员工的社保权益不受损害。
三、其他福利待遇
未休年假与加班费：
- 除经济补偿金外，员工还享有未休年假的工资补偿、加班费等福利待遇。这些应根据相关法律法规和企业规定进行妥善处理。
特殊员工保护：
- 对于工伤员工、孕期或哺乳期女性员工等特殊群体，法律有特别规定和保护措施。在处理这些员工的赔偿问题时，需特别注意遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。
四、失业保障与再就业服务
失业保险金：
- 符合条件的失业员工可以申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。
再就业服务：
- 政府相关部门为失业员工提供职业培训、职业介绍、创业指导等再就业服务，帮助员工尽快重新就业。
五、法律途径维权
- 若员工在赔偿问题上与企业存在争议，可通过工会组织与清算组沟通，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
了解公司财务状况：
- 在公司出现经营困难或可能倒闭的迹象时，员工应密切关注公司的财务状况和相关信息，以便及时了解赔偿方案的制定情况。
与公司协商：
- 一旦公司确认倒闭，员工应与公司就赔偿问题进行协商，明确赔偿标准和支付方式。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果员工对赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，国企倒闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险关系处理、其他福利待遇、失业保障与再就业服务以及法律途径维权。在处理这些问题时，应遵循法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。