结论：工作六个月的企业解散了，员工是有权获得经济补偿金的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即企业）因各种原因（包括解散）导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需要，以及对其在用人单位工作期间所付出的劳动的一种补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
针对您的情况：
- 您在企业工作了六个月，因此按照上述规定，您有权获得半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。
额外建议：
- 保留证据：在与企业协商或处理相关事宜时，请务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与企业进行及时、有效的沟通，了解解散的具体原因、补偿方案等，确保自己的权益得到保障。
- 寻求帮助：如果与企业协商无果或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
如果企业拒绝支付经济补偿金或支付不足，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。