关于工作五个月离职是否要给补偿金的问题，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工主动离职：

   • 一般情况下，如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知或者未按照劳动合同或公司规定提前一定时间（如30天）通知，那么员工通常无权获得经济补偿金。
   • 但是，如果员工在离职时，公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由提出离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在你工作五个月的情况下，如果符合这一条件，你有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出与员工解除劳动合同，那么公司通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样按照员工在公司工作的年限来确定。
   • 在你工作五个月的情况下，如果公司提出解除劳动合同，你有权获得半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和公司双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的支付情况通常取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付经济补偿金，那么员工就可以获得相应的补偿。
   • 在你工作五个月的情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付经济补偿金，具体补偿金额需要双方协商确定，但通常也会参考工作年限和月工资标准。

额外建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司存在违法行为或者未按照约定支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：工作五个月离职是否要给补偿金，主要取决于离职的原因和具体情况。如果是员工主动离职且公司无违法行为，通常无权获得经济补偿金；如果是公司提出解除劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同且公司同意支付经济补偿金，那么员工就有权获得相应的补偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。