结论前置：无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于签订次数，而是主要取决于劳动者的工作年限、劳动合同签订情况以及劳动者的意愿等因素。具体来说，在连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；此外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同等情形下，也可能签订无固定期限劳动合同。
一、连续订立两次固定期限劳动合同后的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 在实际操作中，这意味着如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，那么在第二次合同到期后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障其职业稳定性。
二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情形
法律规定：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 对于长期服务于同一用人单位的劳动者来说，这一规定提供了更为稳定的职业保障。只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且愿意继续为该用人单位服务，那么就有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情形
法律规定：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实际操作：
- 这一规定是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者就有权要求视为已经签订了无固定期限劳动合同。
四、特殊情况下的无固定期限劳动合同
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
五、综合建议
- 对于劳动者来说，了解自己的权益和法律规定至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，应勇敢提出自己的要求。
- 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
六、可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。
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