用人单位隐瞒员工被打视频监控，这一行为可能构成违法，具体取决于隐瞒的目的、后果以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 员工在工作场所被打，这明显涉及到员工的人身安全和健康权益。用人单位有义务保障员工在工作场所的人身安全，包括提供必要的安全措施和及时处理安全事故。
   • 如果用人单位隐瞒视频监控，可能是为了逃避责任，不承认员工被打的事实，或者不配合相关部门进行调查。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从证据保存和提供的角度：

   • 视频监控作为直接证据，对于查明员工被打的事实、确定责任主体以及后续的法律程序都至关重要。
   • 用人单位隐瞒视频监控，可能构成对证据的故意隐匿或销毁，这在法律上是不被允许的。如果因此导致员工无法获得应有的赔偿或正义，用人单位可能需要承担相应的法律后果。

3. 从行政处罚和刑事责任的角度：

   • 如果用人单位隐瞒视频监控的行为被认定为故意隐瞒或伪造证据，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的隐瞒行为导致严重后果，如员工因无法获得及时救治而死亡，用人单位的相关责任人甚至可能面临刑事责任。

法律建议：

• 如果你作为员工遭遇了此类情况，首先应当尝试与用人单位沟通，要求其提供视频监控以查明事实。
• 如果用人单位拒绝提供或隐瞒视频监控，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。

可能的法律后果：

• 用人单位可能因隐瞒视频监控而面临行政处罚或民事赔偿。
• 在严重情况下，用人单位的相关责任人甚至可能面临刑事责任。

总之，用人单位隐瞒员工被打视频监控的行为是不被法律所允许的，员工有权要求用人单位提供相关证据并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。