若要撤销因单位严重违法而签订的解除劳动合同证明，核心在于证明解除行为本身违法或存在重大误解、欺诈等可撤销情形，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。具体分析如下：
一、明确撤销的法律依据与条件
- 违法解除的认定：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。若单位在违法状态下“主动”出具解除证明，可能构成违法解除，劳动者可主张撤销或要求赔偿。
- 可撤销的情形：若劳动者在签订解除证明时存在重大误解（如误以为单位行为合法）、受欺诈（如单位伪造证据诱导签字）或胁迫（如威胁不签字则不发放工资），可依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条主张撤销。
二、具体操作路径
协商解决：
- 步骤：与单位沟通，指出其违法行为及解除证明的违法性，要求撤销或重新出具合法解除证明。
- 注意：保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续证据。
申请劳动仲裁：
- 条件：协商无果或单位拒绝撤销。
- 流程：
- 提交仲裁申请，明确诉求（如撤销解除证明、恢复劳动关系或支付赔偿金）。
- 提供证据：单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明）、解除证明原件、沟通记录等。
- 仲裁结果：若认定单位违法解除，可能裁决撤销证明或支持赔偿。
提起诉讼：
- 条件：对仲裁结果不服或仲裁不予受理。
- 流程：
- 向法院起诉，提交起诉状及证据材料。
- 法院审理后，若认定解除行为违法或存在可撤销情形，可能判决撤销证明或要求单位重新出具合法证明。
三、关键证据收集
- 单位违法证据：如工资条、银行流水（证明欠薪）、社保缴费记录（证明未缴社保）、单位规章制度（证明违反法律法规）等。
- 解除证明相关证据：解除证明原件、签订时的沟通记录（如邮件、短信）、证人证言（如同事目击单位胁迫）等。
- 其他证据：如医疗证明（若因单位违法行为导致健康损害）、报警记录（如遭受胁迫时报警）等。
四、风险提示
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
- 证据充分性：若证据不足，可能面临败诉风险，需全面收集并固定证据。
- 执行难度：即使胜诉，若单位拒不执行，可能需申请法院强制执行，过程可能较长。
建议：根据单位违法行为的具体情形及解除证明的签订过程，选择合适的途径并充分准备证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。