核心结论：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求开具离职证明时，离职证明内容应客观反映事实，且不得包含损害劳动者权益的不当表述；若用人单位拒绝开具或开具内容违法，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体说明：

1. 离职证明的基本要求

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 内容要求：离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息。
  
• 禁止内容：不得包含对劳动者主观评价（如“能力不足”“违反纪律”等），尤其不能因违法解除而虚构事实损害劳动者名誉或再就业权益。

2. 违法解除情形下的离职证明处理

若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等），劳动者可要求：

• 要求重新开具：若原离职证明包含违法内容（如诬陷劳动者违纪），劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的证明。
  
• 保留证据：若用人单位拒绝开具或拖延，劳动者可保存解除通知、工资记录、沟通记录等证据，后续通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  
• 维权途径：
  
  1. 向劳动监察部门投诉：要求用人单位履行法定义务。
     
  2. 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金的同时，要求用人单位出具合法离职证明。
     
  3. 诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉。

3. 离职证明的合法模板参考

合法离职证明应包含以下内容（示例）：

“兹证明XX（身份证号：XXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我单位，担任XX岗位，工作年限为X年X个月。双方劳动合同于XXXX年XX月XX日因XX（如“用人单位提出协商一致解除”）终止。特此证明。”

避免以下内容：

• 虚构劳动者过错（如“因严重违纪被辞退”）；
  
• 贬低性评价（如“工作能力差”“无法胜任”）；
  
• 与事实不符的解除理由（如将“违法解除”写成“劳动者主动离职”）。

4. 劳动者的注意事项

• 及时主张权利：若用人单位拒绝开具或开具违法证明，劳动者应在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
  
• 证明用途：合法离职证明是劳动者再就业、办理社保转移的重要依据，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延。
  
• 协商与诉讼结合：可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。

如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细法律建议。