派遣工在公司倒闭时，确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿主体及责任划分
劳务派遣单位（派遣公司）的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当派遣公司倒闭时，它作为用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位（倒闭公司）的责任：
- 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未按时支付费用导致劳务派遣公司经营困难等，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。但通常情况下，用工单位倒闭本身并不直接导致其对派遣工的赔偿责任，除非存在上述过错情形。
二、赔偿的具体内容
经济补偿金：
- 如前所述，经济补偿金是派遣工在公司倒闭时的主要赔偿项目。其计算方式已在上文中详细阐述。
- 示例：假设某派遣工在倒闭公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为4个月 × 5000元 = 20,000元。
未支付的工资：
- 派遣工有权要求结清尚未领取的工资，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。
社保处理：
- 派遣工应核实派遣公司是否为其足额缴纳了社会保险费。若未足额缴纳，可向当地社保部门投诉并要求补缴。
三、维权途径及注意事项
协商：
- 优先与派遣公司沟通赔偿事宜，尝试通过协商达成一致。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求其介入调查并处理。
仲裁/诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，派遣工应及时行动，避免超过时效。
保留证据：
- 在维权过程中，派遣工应妥善保留与派遣公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况处理
- 派遣公司进入破产清算程序：
- 在破产清算程序中，派遣工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。派遣工应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并积极参与破产财产的分配。
综上所述，派遣工在公司倒闭时确实有权获得赔偿，主要包括经济补偿金、未支付的工资以及社保处理等方面。在维权过程中，派遣工应优先通过协商解决问题，若协商无果则可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。